L’association Sinclair compte aujourd’hui 75 personnes en équivalent temps-plein qui travaillent dans différents domaines : au restaurant Sinclair du centre-ville de Mulhouse, dans ses services de blanchisserie ou de nettoyage de locaux. C’est la sous-traitance au service des entreprises que développe actuellement Sinclair : l’association vient de s’en donner les moyens en s’agrandissant à la Mer Rouge.

En décembre dernier, Sinclair a doublé la surface de ses locaux en passant de 150 à 300 m2, toujours à la Mer Rouge (à proximité de l’entreprise EIS et de Système U). « Nous avons créé les conditions d’une croissance d’activité, notamment dans le domaine de la sous-traitance industrielle où nous avons acquis une bonne compétence depuis 2005 », explique Gilbert Epplin, directeur du département “travail“ de Sinclair.

Electronique, mécanique, grande distribution

La sous-traitance industrielle est un terme à employer au sens large, puisque les employés de Sinclair en situation de handicap léger peuvent aussi bien assembler des pièces mécaniques ou électroniques et des machines, que reconditionner des objets pour préparer des commandes. « Actuellement, le reconditionnement lié au service après-vente (SAV) prend de l’ampleur, ainsi que la confection de coffrets-cadeaux ou lots promotionnels pour la grande distribution. Nous pouvons aussi mettre sous pli des mailings et effectuer un nettoyage fin de pièces électroniques », précise Myriam Santoro, chargée de développement. De grandes séries peuvent être prises en charge, Sinclair ajuste alors ses effectifs à la mission confiée. Ainsi, Sinclair travaille en partenariat avec une société qui assure, pour le compte d’un grand groupe bancaire, les installations et la maintenance de matériel informatique. Elle a en charge le nettoyage et le conditionnement de terminaux de paiement électronique, ainsi que du matériel informatique.

« La plus belle terrasse de Mulhouse »

Dans le cadre de l’offre professionnelle, Sinclair se partage en deux entités : l’ESAT (établissement et services d’aide par le travail) et l’entreprise adaptée (loi du 11 février 2005). L’ESAT propose la restauration tous les midis au 2 avenue Joffre, près du Musée de l’Impression. A signaler : une belle terrasse l’été et des salles à louer dans un cadre patrimonial préservé. L’ESAT propose aussi des prestations de traiteur (cocktails, petitsdéjeuners, etc.) et de blanchisserie. L’entreprise adaptée propose quant à elle des prestations aux entreprises, telles que le nettoyage de locaux, l’entretien des espaces verts et la soustraitance industrielle.

Des avantages pour les entreprises

Les entreprises de plus de 20 salariés ont l’obligation d’employer des travailleurs handicapés dans une proportion d’au moins 6 % de leur effectif depuis la loi du 10 juillet 1987. En faisant appel à un ESAT ou à une entreprise adaptée, l’entreprise bénéficie d’une exonération allant jusqu’à 50% de cette obligation d’embauche. Précision : les tarifs pratiqués par Sinclair sont comparables à ceux de la concurrence, sauf que l’entreprise cliente participe à l’effort national concernant le travail de personnes handicapées.

Quelques chiffres :

L’association Marguerite Sinclair a été fondée en 1962 pour assure l’éducation de jeunes filles. Elle gère à ce jour dix structures en charge de personnes handicapées qui totalise 700 personnes, encadrées par 200 employés. M. François Buch en est le président et François Eichholtzer le directeur général.
Sinclair sur le département 68 compte 70 personnes en ESAT et 75 en Entreprise Adaptée, plus le personnel d’encadrement et administratif.
C.A. de l’entreprise adaptée : 1,5 M€, C.A. de l’ESAT : 700 k€

béatrice Fauroux

Contact : Myriam Santoro – 20 rue Salomon Grumbach – 06 85 70 30 59

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L’ESAT Sinclair à Mulhouse propose des colis gastronomiques conditionnés dans ses ateliers et dont tous les produits sont confectionnés par des personnes en situation de handicap à travers la France : vins, foies gras, confits de figues, chocolats, terrines… Un catalogue complet est disponible pour choisir les produits à des prix très raisonnables.

En plus, en faisant appel à l’ESAT pour ses cadeaux, l’entreprise bénéficie d’une équivalence d’emploi de travailleurs handicapés.

Contact : Marie-Line Schlosser au 06 85 70 30 59

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Les métiers du spectacle continuent de recruter. Et les contraintes réglementaires allant toujours croissant – TIC et garanties de sécurité -, les “pros” de la scène doivent se former. Le Mittelfeld compte un des rares opérateurs polyvalents dans ce domaine, basé sur un projet à vocation sociale.

Recruter un ex-détenu est une perspective qui peut inquiéter, voire rebuter bien des employeurs. Reste que les personnes sortant de prison ont besoin encore plus que d’autres d’une insertion professionnelle et sociale aussi rapide que possible. Les métiers du spectacle offrent des possibilités d’embauche… même à ceux qui n’ont jamais connu les barreaux !

C’est une petite ruche qui s’active dans l’un des bâtiments au look industriel du Mittelfeld. A l’intérieur, outre Lagoona se trouvent aussi différentes structures de formation à des métiers variés. L’une d’elles occupe une place bien spécifique : Techniscène est née d’une idée pratique et éthique : aider des détenus en fin de peine à se réinsérer dans la société grâce une formation dans le monde du spectacle débouchant si possible sur un emploi. L’idée première a fait du chemin. Jérôme Le Roy a développé ce concept depuis qu’il a établi sa société au Mittelfeld. 10 salariés travaillent pour Techniscène, basés sur place ou dans des entités décentralisées à La Rochelle, Lille, Besançon… Et son activité concerne désormais tous les travailleurs du secteur des spectacles, associatifs, en entreprise, des collectivités, et à la recherche d’un emploi.

Les “apporteurs d’affaires” qui sillonnent la France rappellent que si l’idée de base de Techniscène s’appuie sur une forme de solidarité, c’est tout de même bien de business dont il s’agit. La structure propose des formations à tous les métiers de la scène et son catalogue de formateurs ainsi que les références en matière de clientèle ont de quoi impressionner. La liste comprend des praticiens de haut niveau et une brochette d’institutions et entreprises allant du Royal Palace de Kirrwiller à la Kulturfabrik de Luxembourg, le Théâtre national de Strasbourg ou le Zénith ou Vérone production (important opérateur lillois).

Une forte croissance au programme

Ainsi, Techniscène forme ses stagiaires – qui ne sont plus désormais tous d’ex-détenus – à la sonorisation, l’éclairage scénique et la sécurité et prévention des risques, liés au métier de la scène, travail en hauteur, sécurité incendie typée spectacle. Jérôme Leroy et Bernard Schlaefli – son adjoint et directeur technique du théâtre Pôle Sud à la Meinau – et leur équipe tâchent de composer des équipes pédagogiques spécialisées, adaptables et mobiles, ce qui est nécessaire aux métiers du spectacle. Adaptation aux besoins et envie de bien faire sont le leitmotiv de cette petite structure à Strasbourg.

En 2012, ce sont environ 1 000 stagiaires qui sont passés par le formateur du Mittelfeld, de quoi générer un chiffre d’affaires de 650 000 euros. Et les dirigeants de l’entreprise sont confiants, les indicateurs sont au vert car les apporteurs d’affaires continuent d’engranger des contrats. « Cela prouve qu’il est possible de faire de l’argent tout en restant conforme à une éthique : combiner la performance et l’acquisition de compétences professionnelles avec un projet social », commente Jérôme Leroy.

Véronique Canivet

Contact : Techniscène : 15 rue Alfred Kastler à Schiltigheim
08 20 00 07 10 – contact@techniscene.org

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L’association spécialisée dans l’insertion de personnes en chômage de longue durée connaît des difficultés liées à la conjoncture, dans une agglomération où la demande en services ne suffit plus à occuper les demandeurs d’emploi toujours plus nombreux. Mais elle tire son épingle du jeu grâce à une stratégie de développement et une recherche de qualité humaine à tous les niveaux.

De l’entretien de jardins et d’espaces verts au ménage, en passant par le petit bricolage, le débarras de greniers et même d’appartements très sales : les employés de l’association d’insertion AMAC effectuent toutes sortes de travaux à faible qualification, soit pour les particuliers (18,30 euros de l’heure), soit pour les entreprises (19,30 euros de l’heure). « Ces tarifs se situent dans la moyenne du monde de l’insertion, où les structures peuvent avoir des modèles économiques très différents », explique David Malas, en charge du développement de deux structures : l’AMAC et Papivore.

L’auto-entrepreneur n’est plus un concurrent

Ce qui caractérise le service AMAC, c’est sa simplicité : l’entreprise commande une prestation, et reçoit une facture. Le salarié peut travailler jusqu’à 480 heures de travail chez elle, sans qu’elle soit obligée de le recruter. Une demande peut être satisfaite dans la demi journée. Parmi la clientèle entreprises, les autoentrepreneurs font appel à l’AMAC pour avoir de l’aide dans leurs travaux. « Au début nous avons craint cette concurrence, aujourd’hui ils sont plutôt devenus nos clients, parce qu’ils ne peuvent embaucher et ont trouvé chez nous une formule modulable selon leurs chantiers ». La clientèle entreprise commande en majorité des heures de ménage et l’entretien des espaces verts. AMAC travaille aussi, entre autres, pour la Ville de Mulhouse. En 2012, une trentaine de femmes ont effectué 6.203 heures de ménage dans les écoles maternelles et primaires de la ville.

Une réalité sociale difficile

Chez Amac, on accueille les personnes avec tout leur vécu : « On ne leur demande pas de numéro, on les considère d’abord comme des personnes, qui doivent reconstruire un lien avec le monde du travail. Et pour cela, on les aide à lever tous les freins qui les empêchaient d’avancer ». Créer une ambiance de travail, former les personnes si nécessaire, les accompagner sur le chantier tout en se préoccupant de la satisfaction des clients : ce métier est complexe. « Nous faisons face à une grande pauvreté à Mulhouse, et tâchons, comme beaucoup d’acteurs locaux, de contribuer à améliorer la qualité de vie du maximum de personnes, qui retrouvent une dignité par le travail », conclut David Malas.

Béatrice Fauroux

Contact : AMAC, Association Mulhousienne d’Aide aux Chômeurs, 60 boulevard Roosevelt à Mulhouse
03 89 60 05 60 – www.amac.fr

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La blanchisserie de l’ESAT Marie Pire au quartier Plessier vient de remporter un trophée d’excellence national remis par l’OFC (Organisme français de certification). Un trophée qui valide toute une politique sanitaire, humaine et économique au sein de cet établissement qui n’existe que depuis 7 ans et traite 1,2 tonne de linge par jour.

Isabelle Martin, directrice de l’ESAT, est fière d’annoncer la remise de ce trophée : « Nous avons été choisis parmi une vingtaine d’entreprises pour la cohérence d’ensemble de notre service. Chaque membre de l’équipe pense qualité de sa place, de l’ouvrier à la direction générale en passant par le moniteur, la responsable et la monitrice ». Ce trophée est une initiative développée par l’OFC (www.ofcertification.fr), indépendante de la Certification, etc. « c’est une reconnaissance complémentaire qui s’adresse certes à la direction et à l’encadrement, mais surtout à tout le personnel de l’entreprise pour valoriser le travail réalisé » ; dixit Jean-Jacques Dieuzy, responsable d’audit OFC. La blanchisserie est certifiée ISO 9001, et a obtenu la qualification internationale RABC, qui correspond à un contrôle des risques de contamination biologique du linge. Elle ne s’arrête pas là, puisqu’elle vise la certification environnementale ISO 14001.

Un personnel rigoureux et fiable

Le personnel composé de 30 ouvriers handicapés, avec 5 personnes encadrantes, qui travaillent à des postes précis et se révèlent d’une grande fiabilité. « Une propreté exemplaire du personnel (mains, chaussures, tenues) est exigée, notamment lors des différents accès externes ou internes à la blanchisserie. Notre équipe respecte totalement les consignes ».
La qualité, c’est aussi une question d’agencement et de procédure. La blanchisserie est partagée en deux parties : celle du tri du linge sale, puis celle du lavage en machines de 25 kg, séchage, pliage et rangement pour expédition. Au-delà, c’est tout un process qui est réglé comme du papier à musique : le linge est totalement traçable par codes-barres, de son arrivée au départ chez le client. Ainsi, toutes les boulangeries Wilson, les hôpitaux d’Altkirch, ERDF-GRDF ainsi que des maisons de retraite (entre autres) font confiance à l’ESAT qui respecte le process de chaque client : linge classé par secteurs de l’établissement, mais parfois même par individu. « Notre personnel travaille dur, en station debout et avec une exigence de qualité qui n’a rien à envier aux entreprises n’employant que des valides. Nous pratiquons d’ailleurs les tarifs du marché, en offrant une écoute et une souplesse horaire très appréciées par nos clients », conclut Isabelle Martin.

Béatrice Fauroux

Contact : La Blanchisserie, Wilma Hurth – Bâtiment n°17, Quartier Plessier, Altkirch
03 89 08 38 85 – responsable.blanchisserie@mariepire.asso.fr

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Installé dans les anciens abattoirs de la ville d’Altkirch, l’atelier mécanique de l’ESAT Marie Pire a récemment fêté ses 47 ans d’existence. Indépendamment du service d’aide par le travail, l’atelier mécanique offre un service de sous-traitance industrielle aux entreprises qui le souhaitent. Grand angle sur cet atelier pas comme les autres.

Coordonné par le chef d’atelier, M. Beltzung, l’atelier mécanique de l’ESAT dispose d’une équipe de 8 personnes qui effectuent des productions de grandes séries. M. Marco, le moniteur, se charge de la préparation du travail avant que les ouvriers n’emploient les machines.

L’atelier mécanique de l’ESAT Marie Pire ou la rigueur du travail

Comme dans tout atelier traditionnel, les procédés de fabrication restent les mêmes. En effet, l’usinage, les différents types de soudures (Tig Mig, à l’arc ou mécano-soudure), la coupe, le perçage et la fabrication de structures métalliques font partie de leur portefeuille d’activité. « Nous effectuons du perçage de boîtiers électriques que nous produisons au nombre de 200 pièces deux fois par mois », déclare M. Marco.

L’atelier mécanique de l’ESAT Marie Pire fourni plusieurs styles de boîtiers à des entreprises telles que Unaferm (fabricant et installateur de volets et fenêtres) ou encore Fameca (fabricant de matériel électrique). La précision du travail est de mise au sein de l’atelier puisque la coupe d’aluminium ne doit pas excéder les 10 mm par rapport à la commande de leurs clients.

Les collectivités territoriales font également appel à leurs services dans le cadre d’aménagements urbains comme pour la production de corbeilles et la construction d’abris de vélos et de bus. Ainsi, l’atelier mécanique dispose d’une capacité de production importante qui, selon M. Beltzung, peut davantage se développer. Outre leur production, il propose un service de livraison et de collecte des éléments pour plus de réactivité et de proximité.

Un atelier mécanique bien équipé et ouvert à toutes propositions

« Nous disposons d’un atelier bien équipé et d’une équipe pointilleuse. Etant donné que nous sommes le seul atelier prestataire dans le Haut-Rhin, nous sommes ouverts à toutes propositions », précise M. Beltzung. L’atelier mécanique dispose entre autres de machines à soudures, de fraises-scies, de perceuses à colonnes, de meuleuses à bande et de postes à souder. L’établissement a tissé une réelle proximité avec sa clientèle, grâce à la qualité de ses prestations. Par ailleurs, les ateliers de sous-traitance de l’ESAT proposent également la mise à disposition d’équipes ou un placement individuel d’ouvrier pour une période définie en entreprise.

Sarah Meliani

Contact : Association Marie Pire, 48 rue du 3ème Zouaves, Altkirch – 03 89 40 01 00

Découvrez un autre service de l’ESAT Marie Pire: la blanchisserie située au Quartier Plessier.

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On ne pense pas toujours aux parcours d’insertion lorsqu’on recrute, or plusieurs organismes locaux et complémentaires, forment et accompagnent des personnes souvent sans qualification. Ils contribuent à créer un véritable vivier pour les ressources humaines des entreprises.

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L’association Re-sources est une entreprise d’insertion (EI), dirigée par Monsieur Joseph Bouvier, qui accompagne 9 personnes dans la découverte et l’apprentissage individuel et collectif d’un métier pour une durée de 2 ans maximum.

Cette association dispose de compétences spécifiques souvent appréciées des communes et des artisans, comme l’aménagement et l’entretien de rivières ou l’entretien de forêts et d’espaces verts. Préalablement employées en fonction de leur savoir-faire initial, les personnes en insertion suivent diverses formations qualifiantes à l’année : de remise à niveau, d’intégration, de découverte d’activités quelquefois spécifiques (ex : formation pour le permis Poids Lourds).

La formation, objectif premier de l’association

Un programme de formation permettant une ouverture vers différents métiers, principalement en extérieur et proches de la nature… et quelquefois inattendus. Maçon, carreleur, ouvrier agricole, bucheron, paysagiste, plombier… maître-nageur.

Monsieur Michel Spiller (Artisan Spiller Sàrl à Altkirch) a plusieurs fois fait appel aux services des ouvriers de l’association Re-sources pour l’installation de poêles et de panneaux photovoltaïques. Il en a été souvent satisfait. « On a souvent une idée fausse de l’insertion, la plupart de mes clients sont plutôt bienveillants et offrent même quelquefois des pourboires […] Généralement, les personnes en insertion connaissent plutôt le métier grâce au travail de fond de l’association […] Il faut toutefois donner un peu de son temps pour bien expliquer les conditions de travail et la sécurité, mais au final le résultat est positif pour tous ».

Contact : Joseph Bouvier, Association Re-sources,
Paysage 2 rue Principal, Hirtzbach – 03 89 07 11 59

Contact : Michel Spiller, Artisan Spiller,
Sàrl 4 rue du Château, Altkirch – 03 89 07 79 51

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EDS est une entreprise d’insertion de statut SARL qui a été créée en 2006 et emploie 34 personnes, dont 12 en insertion pour une durée maximum de 2 ans.

Ses activités sont au nombre de 3 :

– L’aménagement et l’entretien des espaces verts,
– La réalisation de montages électromécaniques (sous-traitance),
– La manutention et la logistique interne sur site dans le cadre de contrats de prestations de services.

EDS assure aussi bien des services dans le domaine de la logistique de production que dans ceux de la logistique clients.
EDS a su également se spécialiser et gagner la confiance de sociétés prestigieuses de l’industrie chimique et pharmaceutique. La société est d’ailleurs adhérente à l’Union des Industriels Chimiques (UIC). Elle est certifiée MASE (certification en sécurité, santé et environnement) et peut donc intervenir sur des sites Seveso “seuil haut”.

Contact : EDS 20 rue d’Altkirch, Wittersdorf 03 89 08 84 84

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La Passerelle est reconnue depuis 2009 comme un Chantier d’insertion. Le statut de chantier d’insertion la positionne comme une Structure d’Insertion par l’Activité Economique (IAE).

3 encadrants prennent en charge et forment 17 salariés en insertion et les accompagnent progressivement vers l’autonomie en leur donnant des responsabilités dans la conduite de chantiers principalement autour du fleurissement de l’entretien des espaces verts communaux, mais pas que… D’autres métiers et partenariats sont également possibles ! « La semaine dernière, Marisela était en stage à l’Auberge des 3 vallées à Hirsingue et Noëlle aux Ambulances Muller à Dannemarie. Nous travaillons également beaucoup avec l’Association Marie-Pire. Les personnes qui ne tiennent pas physiquement ou présentent un handicap peuvent trouver une solution à l’ESAT ».

En moyenne les personnes restent 18 mois. Le temps de passage est variable et toutes ne trouvent pas une suite en termes d’activité professionnelle à l’issue. Cela dépend du parcours de chacun des difficultés de départ et des difficultés qui arrivent en cours de route…

« Notre dernière intégration réussie, Marie, arrivée sans qualification et sans domicile. Après plusieurs stages (animatrice pour enfants, serveuse, vendeuse, aide-soignante), elle est aujourd’hui ambulancière en CDI ! » Autre particularité, la Passerelle propose également une activité de maraîchage. Cette petite exploitation à but pédagogique permet la mise en culture de légumes. La production complétée de produits de producteurs locaux est ensuite vendue à une quinzaine d’adhérents. « Cette activité est un support de la resocialisation et la vente de paniers de légumes offre la possibilité à nos salariés de s’initier à la “relation clientèle” ».

Contact : Carine Barral, Responsable – ASP du Chantier d’insertion
CCAS – La Passerelle – 2 place de l’Eglise, Hirsingue – 03 89 40 56 39

L’article La Passerelle : le chantier d’insertion du CCAS de Hirsingue est apparu en premier sur Le Périscope.

Entreprises d’insertion

Re-sources, 92 rue Principale, Hirtzbach
03 89 07 11 59 – re-sources@wanadoo.fr

Aménagement et entretien de rivières, lacs, canaux, fossés.
Plantations sur berges et autres, entretien et création d’espaces verts.

EDS, 20 rue d’Altkirch, Wittersdorf
03 89 08 84 84 – eds.ei@wanadoo.fr

Sous-traitance industrielle Entretien, création d’espaces verts.

Chantiers d’insertion

ALSA, 39 rue Thierstein, Mulhouse
03 89 59 29 24 – jlsutter.alsa@wanadoo.fr

Second oeuvre bâtiment : Réparations locatives courantes, rénovation des logements et cages d’escalier loués par l’association à ses bénéficiaires.
Travaux à destination des bailleurs sociaux et de la commune de Mulhouse.
Nettoyage : locaux de l’association, cages

La Passerelle, C.C.A.S. 1 place de la Mairie, Hirsingue
03 89 40 56 39 – ccas.lapasserelle@orange.fr

Rénovation de patrimoine, culture de légumes naturels. Espaces verts et fleurissement.

Associations intermédiaires

AMAC, Com Com du Jura Alsacien, Ferrette

ORIS – PAIO, Quartier Plessier, Av. du 8ème Rgt des Hussards, Altkirch
03 89 08 91 35

DSHA, 75 allée Gluck, Mulhouse
03 89 32 78 55 – esteinmetz@apa.asso.fr

OCITO, 6/8 rue du Pont, Illzach
03 89 46 84 60 – propreteetpaysages@ocitoservices.fr – www.ocito-servicesfr

Nettoyage industriel, entretien et création d’espaces verts.

Entreprises de travail temporaire d’insertion

Germa ETI, 9 rue de Guebwiller, Colmar
03 89 20 78 62 – germa.alsace@gmail.com – www.laser-emploi.fr/germa

Agriculture

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La nouvelle filiale de Marie Pire dispense, en entreprise ou dans ses locaux rénovés, des formations dans de nombreux domaines d’aide à la personne, avec une spécialité dans le secteur médico-social et sanitaire. Elle offre également une large palette de compétences dans le domaine de l’entreprise. Pol’Etamine connaît un début d’activité prometteur sous la houlette de sa Directrice Francine Ettwiller, qui en assure la stratégie et la partie commerciale.

Le calendrier d’automne de Pol’Etamine montre la diversité des formations qui seront dispensées à des professionnels dans les mois qui viennent : au programme, des thématiques ciblées comme la manutention des personnes, les comportements psychiatriques dans le handicap ou de la personne âgée, les bonnes pratiques de la blanchisserie, tout comme des formations transversales comme la communication en équipe, l’amélioration continue, le management, la gestion des conflits, la prévention de l’épuisement professionnel, réussir la relation client…

Pol’Etamine, des formations spécifiques au domaine d’activité de Marie Pire

« Nos formations, étant donnée l’activité de notre association, sont naturellement orientées vers nos propres besoins et la prise en charge de la personne en général, handicapée, âgée ou en difficultés. Ceci répond aussi à une forte demande extérieure de formations pour l’obtention de diplômes comme le DEAVS par exemple (Diplôme d’État d’auxiliaire de vie sociale) »

En effet, les Maisons de retraite, Ehpad et les associations d’aide à domicile ont besoin de nombreuses compétences pour répondre au bien-être de la personne prise en charge. Pol’Etamine avec son équipe de consultants, accompagnent les professionnels dans leur démarche de prise en charge des personnes comme prendre en charge des personnes atteintes d’autisme, l’accompagnement des familles mais aussi l’animation d’ateliers…

« Nous sommes souvent les premiers à être confrontés à toutes les populations en difficulté, morale, physique ou sociale. Et nous pouvons apporter une réponse aux professionnels qui, font face aux mêmes situations », explique la Directrice, qui ajoute : « Mais nos propositions, même si elles font partie intégrante de la « bientraitance, vont au-delà de la demande propre au secteur médico-social« .

Une offre sur mesure pour les entreprises

En effet, Pol’Etamine travaille avec quelque 60 consultants tous domaines confondus, mais également avec des organismes de formation partenaires, ce qui lui permet d’élargir ses propositions à tous les domaines de l’entreprise : ressources humaines, management, marketing, commercial, les langues… « la communication, le management, la qualité sont des domaines qui concernent toutes les entreprises. Nous adaptons notre offre au besoin précis du client, en nous associant avec des partenaires le cas échéant ».

Formation en entreprise ou dans ses locaux clairs et spacieux, tout est possible selon l’entreprise cliente, qu’elle soit du Nord Franche-Comté ou de la moitié sud de l’Alsace. « Nous avons fait le choix de privilégier les relations de proximité avec nos clients. En effet, pour nous la satisfaction du client est au centre du dispositif. Comprendre leurs besoins, les accompagner par une démarche personnalisée, évaluer avec eux la qualité des formations en toute transparence nous permet de tisser des liens de confiance et de les fidéliser», conclut cette professionnelle de la formation qui vise un haut niveau de qualité, depuis l’accueil des personnes jusqu’au suivi de la prestation.

Locaux disponibles à la location

Les locaux de Pol’Etamine, soit 6 salles pouvant accueillir de 8 à 30 personnes, sont ouverts à la location pour tous les organismes ou entreprises qui souhaitent y organiser séminaires ou réunions, dans la limite des créneaux disponibles. Et bientôt, des conférences seront organisées par Polétamine, sur des sujets d’actualité destinés aux professionnels de nos secteurs d’activité, mais aussi aux familles associées et le grand public selon les thèmes.

Contact : Polétamine Formations et Echanges

Quartier Plessier, 68130 Altkirch

contact@poletamine-formation.fr

Tél : 03 89 07 38 20

Béatrice Fauroux

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L’atelier d’électro-montage de l’ESAT Marie Pire emploie 10 à 12 personnes en vitesse de croisière et manipulera par moins de… 2 millions de petites pièces en 2014. Ceci pour fabriquer des sous-ensembles en tant que sous-traitant pour l’industrie locale.

L’équipe du service électro-montage travaille dans un grand atelier, vaste, clair et… silencieux, à peine entend-on la radio en sourdine. Tristan Pozo, moniteur de l’atelier, explique : « Les salariés de l’ESAT qui travaillent ici sont très concentrés et attentifs à leur travail, qui demande souvent beaucoup de minutie ! ».

Compétences de l’atelier d’électro-montage de l’ESAT Marie Pire

L’atelier travaille depuis 20 ans environ pour CSI, fabricant de petit électroménager à vapeur essentiellement sous marque Domena. Le travail consiste en du montage et de l’assemblage de sous-ensembles électriques et mécaniques pour divers secteurs d’activité : pour CSI il s’agit du montage de générateurs et de pompes d’alimentation. « Nous sommes presque devenus un service décentralisé de CSI », indique Tristan Pozo en montrant les racks de rangement remplis de casiers à composants soigneusement nomenclaturés, stockés par l’atelier pour ce client.

En effet, pas moins de 200 pièces sont utilisées pour les quelques 70 produits différents que l’atelier fabrique pour CSI. Sans oublier le montage de la base des cafetières Malongo, fabriquées chez CSI, dont le concept est d’être réparable pour être plus “durables”. Parmi les autres clients, Unaferm à Aspach (voir en page 5), partenaire historique de proximité, pour le montage et le câblage de panneaux solaires pour volets roulants, mais aussi pour l’accueil de travailleurs détachés dans leurs locaux. Citons également Knauf à Pulversheim, pour la fabrication d’élingues en cuivre, destinées à couper des panneaux de polystyrène.

Qualité et partenariat

« Nous avons un objectif de qualité avec vérification aléatoire d’échantillons de pièces fabriquées », indique le chef d’atelier qui prend aussi en charge une partie des défauts constaté en chaine de montage de fers vapeur CSI. « Même si le produit fini n’est pas entièrement fabriqué chez nous, nous le réparons car nous possédons le savoir-faire ». Par ailleurs, l’atelier s’occupe d’aller chercher chez CSI les composants à assembler, et livre l’entreprise après fabrication.

« Nous assurons un service de qualité empreint d’une grande réactivité, dans le cadre d’un partenariat où tout le monde joue le jeu », se félicite Tristan Pozo. L’atelier devrait rejoindre d’ici le printemps 2015 le Quartier Plessier où se trouvent déjà le restaurant, la blanchisserie et l’atelier des Espaces Verts, trois services de l’ESAT Marie Pire, dont le travail est très apprécié par les entreprises.

Béatrice Fauroux

Contact : Sandra Cuirana

Chargée de développement ESAT

06 88 61 06 08

developpement-esat@ghaps.fr

www.mariepire.asso.fr

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L’ESAT (Etablissement et Service d’Aide par le Travail) et l’EA (Entreprise Adaptée) installés au sein de l’Institut Saint André, géré par l’association Adèle de Glaubitz, emploie 212 personnes avec un handicap, elles-mêmes accompagnées d’une trentaine de moniteurs. L’ESAT propose aux industries et entreprises de son secteur des travaux de montage, de conditionnement, de câblage, mais permet aussi aux entreprises de remplir en partie l’obligation d’emploi de travailleurs handicapés et de réduire de 50% leur contribution AGEFIPH-FIPHFP. C’est le choix des sociétés Dupont de Nemours et Endress & Hauser sur le secteur de Cernay. Mais l’ESAT, ce sont aussi des services aux entreprises comme l’entretien des espaces verts ou le nettoyage des locaux.

ESAT, Fanny Gea, directrice – 43 route d’Aspach à Cernay – 03 89 75 30 32 – gea.esat@glaubitz.fr

A découvrir également, l’ESAT Marie Pire d’Altkirch. 

L’article L’ESAT de Cernay est apparu en premier sur Le Périscope.

Appel à projets dans le cadre du mois de l’Economie sociale et solidaire organisé par M2a et la Ville de Mulhouse. Cette opération du nom de courts-circuits s’inscrit dans le cadre du mois de l’Economie sociale et solidaire. 

Dossier de candidature à déposer avant le 30 octobre 2016
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Appel à projets courts-circuits

Organisée avec le concours de la MEF, de la fondation MACIF et de l’Agence de la Participation Citoyenne, cet appel est ouvert à tous les porteurs de projet de création d’activité économique et d’emplois axés sur le bien-être, la proximité et les respect du circuit-court. Une initiative qui s’appuie sur un double apport: d’une part, des porteurs de projet qui sentent qu’ils ont besoin d’être conseillés, d’autre part, des professionnels confirmés, connus pour leur expertise, qui choisiront les projets les plus intéressants afin de les accompagner tout au long du mois de novembre. A la clé : un soutien complémentaire au projet d’une valeur maximale de 1 000 €.

Prochain rendez-vous

Vendredi 4 novembre de 14h à 17h, au Carré des Associations, 100 avenue de Colmar à Mulhouse.

Ce jour-là, tous les candidats seront invités à présenter leur projet devant vous. A l’issue de ces présentations, le jury choisira les 4 projets qui entreront dans le programme d’accompagnement courts-circuits 2016.

Jeudi 17 novembre de 12 h à 14 h et jeudi 1er décembre de 12h à 14h, Carré des Associations – 100 avenue de Colmar à Mulhouse

Pour deux stammtischs-conseils, au cours desquels les quatre porteurs de projets distingués échangeront avec vous sur l’état d’avancement de leur projet et sur les freins qu’ils rencontrent (juridiques, économiques, promotionnels ou d’une autre nature..).

La désignation du gagnant se fera par vote ouvert via la plateforme « mulhousecestvous ».

D’après Communiqué de presse

L’article Appel à projets économique sociale et solidaire à Mulhouse est apparu en premier sur Le Périscope.

Mulhouse Alsace Agglomération et la Ville de Mulhouse ont lancé pour la première fois cet automne “Courts-circuits”, un appel à projets innovants, dans le cadre du mois de l’Economie sociale et solidaire. Une opération organisée avec le concours de la Maison de l’emploi et de la formation (MEF), de la Fondation Macif et de l’Agence de la participation citoyenne. Voici les lauréats de cette édition 2016.

Lancé fin septembre avec un mois seulement pour répondre à l’appel à projets – et une communication limitée -, Courts Circuits a réussi à attirer 14 candidats locaux qui ont proposé des projets de qualité dans des domaines variés. Le titre “Court-circuits”, qui fait penser à circuit court, a certes suscité la candidature de cinq projets dans le domaine du circuit court alimentaire. Mais à Mulhouse, l’imagination est au pouvoir, et les autres projets concernaient aussi bien la médiation culturelle locale, que le numérique, la réutilisation de matériaux, un musée de la Chimie ou un audioguide touristique créé par les habitants.

4 critères : faisabilité du projet, valeurs de l’ESS, innovation, capacité à mobiliser

Les membres du Jury réunis pour auditionner chaque candidat pendant 10 minutes chacun, présentaient une polyvalence utile à l’appréciation des candidatures, puisqu’il comptait deux chefs d’entreprises dans le numérique, une journaliste économique, une entrepreneuse, une animatrice radio, un banquier, des représentants de la Macif, de la Chambre des Métiers, d’Alsace Active, de la BGE Alsace, de la MEF, de m2A, le tout animé par Cécile Sornin, adjointe de la Ville de Mulhouse à la démocratie participative.

“Courts-Circuits”, l’étincelle qui déclenche des projets dans l’ESS !

Après un débat animé, vu leur pertinence, ce sont 5 projets au lieu de 4 qui ont été retenus :

• une épicerie participative (les citoyens accèdent à des produits de qualité moyennant un travail bénévole),
• un restaurant social au quartier Drouot qui emploie des personnes du quartier,
• l’Art et la Matière, lieu de récupération et vente de matériaux sur le site de DMC,
• Foodlink, restaurant végétarien qui cultive une partie des produits mis en œuvre,
• Kalisto, café culturel qui permet à des artistes alternatifs ou débutants de se produire.

Ces projets seront accompagnés individuellement par les partenaires du concours, sous la forme de conseils personnalisés, d’aide à la mise en œuvre de leur projet et d’une petite enveloppe financière. Les projets non retenus ont été orientés vers les conseillers ad hoc.

Tous les projets sont sur : mulhousecestvous.fr

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Construire à Mulhouse vient de décrocher le référentiel AFAQ EI/ETTI qui vise à certifier la qualité des pratiques sociales des entreprises d’insertion. Dans le Grand Est, elle est la deuxième à l’avoir obtenue.

Après la qualification professionnelle “Qualipropre” en 2004, puis la Palme verte du développement durable délivrée par la fédération des entreprises de propreté en 2014, Construire reçoit la certification AFAQ EI/ETTI octroyée par l’AFNOR (association française de normalisation) qui concerne la qualité du management. « Nous sommes très fiers d’offrir à nos salariés une vraie qualité dans l’accompagnement de leur mission d’insertion, aujourd’hui certifiée », affirme Catherine Pimmel, Présidente de Construire et membre-fondatrice.

55 salariés
En tant qu’entreprise d’insertion, les salariés sont sélectionnés par Pôle Emploi (bénéficiaire de minima sociaux, chômeurs de longue durée, sans qualification, habitant d’une zone urbaine sensible, travailleur handicapé…) Construire leur propose un contrat à durée déterminée d’insertion (CDDI) de deux ans. « Nous disposons d’un chargé d’insertion, dont la mission est de faire émerger un projet professionnel personnalisé. Durant les deux ans, les salariés peuvent bénéficier de formation en propreté, en français, code de la route… À l’issue de leur contrat, une formation rémunérée de maximum douze mois leur est ouverte », énonce Laurence Stocky, Directrice.
Construire emploie 55 salariés, dont 32 équivalents temps plein en insertion, ainsi que des encadrants embauchés en CDI.

Un public cabossé par la vie
Construire est née il y a 25 ans dans le cadre du développement du quartier Drouot. Le secteur du bâtiment devait être l’activité principale de l’entreprise. En 1994, face à la forte concurrence dans ce secteur, un département propreté a été créé. Aujourd’hui, le nettoyage et l’entretien des espaces verts sont les deux services proposés. Construire est une entreprise de statut associatif, son conseil d’administration est constitué de bénévoles. « Nous accueillions un public cabossé par la vie, loin du monde du travail depuis longtemps », glisse Catherine Pimmel. « Notre but est de les remettre dans le monde du travail avec bienveillance et exigence, car le client doit être pleinement satisfait ».

Le marché des bases-vie de chantier
La clientèle pour le nettoyage de ces lieux de vie durant un chantier est variée : entreprises industrielles, syndics de copropriété, municipalités, professions libérales, entreprises du bâtiment et travaux publics… Deux personnes mobiles et autonomes y sont attachées. « Nous sommes toujours à la recherche de nouveaux marchés », reconnaît la Présidente, « car plus le chiffre d’affaires augmente, plus nous avons la possibilité d’embaucher ». L’entreprise a réalisé 1,2 M€ de C.A. en 2016.

Cécile Hans

Construire
2 rue des Flandres Box 4.02 à Mulhouse
03 89 44 64 14
www.construire.asso.fr

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Situé à Lutterbach, l’ESAT Sinclair accompagne par le travail 68 adultes en situation de handicap. Ses activités de sous-traitance, de blanchisserie et de production d’éléments en bois s’adressent principalement aux entreprises et collectivités locales.

Investissement dans la blanchisserie
Courant avril, l’établissement et service d’aide par le travail (ESAT) Sinclair a acquis une nouvelle sécheuse-repasseuse et un séchoir. Renforcer et moderniser l’équipement est nécessaire pour cet l’établissement qui gère de 700 à 800 kg de linge par jour. Il s’agit principalement le linge plat pour l’hôtellerie, la restauration, les maisons de retraite, foyers… « Nous ne pouvons pas concurrencer les grandes blanchisseries en terme de volume, et donc de prix, mais nous nous démarquons par la qualité de travail », explique le chef d’atelier Roberto Mastroianni. « Grâce à un pliage manuel, les bords sont bien joints et le personnel vérifie la qualité de tout ce qui passe entre ses mains ».

Production d’éléments en bois
Depuis cinq ans, l’ESAT Sinclair a aussi développé une activité “bois”. Elle consiste en une production en propre vendue aux particuliers, professionnels et collectivités locales. L’atelier fabrique des composteurs, des potagers sur pied, des objets décoratifs… Le bois, acheté en planches rabotées, est fourni par des entreprises locales (Nollinger à Illfurth ou AJ Vois à Pulversheim).

L’atelier de sous-traitance
La troisième activité du site de Lutterbach est l’atelier de sous-traitance, qui correspond essentiellement à du conditionnement ou la fabrication de sous-ensembles pour l’industrie. Clairefontaine, Schaffner, Polyvlies, CocoLM, AG design, Cellutec sont des entreprises clientes.

60 équivalents temps plein
Les ouvriers de l’ESAT ne sont pas des salariés, mais des “personnes admises”. Ils sont 60 en équivalent temps plein, soit le nombre pour lequel l’établissement est agrémenté. Ils sont reconnus travailleurs handicapés avec une orientation en milieu protégé. L’établissement est financé par l’agence régionale de santé (ARS). Roberto Mastroianni y oeuvre depuis quatre ans. « En raison de la baisse des soutiens financiers publics, nous devons intégrer l’aspect économique et commercial », reconnaît-il. « Mon leitmotiv est d’essayer de combiner l’accompagnement des personnes vers l’autonomie avec notre objectif d’équilibre financier ».
La blanchisserie réalise 400.000 euros de C.A., la sous-traitance et l’atelier “bois” 100.000 euros. Roberto Mastroianni espère pouvoir développer la sous-traitance, afin que les ouvriers aient une activité plus régulière.

Cécile Hans

ESAT Sinclair
5 Rue de l’Étoile à Lutterbach
03 89 57 47 28
www.sinclair.asso.fr

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Sinclair: 50 ans au service de l’insertion des handicapés
Pour vos cadeaux, les colis gourmands de l’ESAT Sinclair

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En plus des activités de sous-traitance, de blanchisserie, d’entretien d’espaces verts et de propreté, l’établissement et service d’aide par le travail (ESAT) du Rangen qui fête ses 30 ans cette année a la particularité d’orienter des travailleurs handicapés vers des entreprises du secteur “ordinaire”.

Une nouvelle directrice depuis janvier
À Thann, l’ESAT du Rangen accompagne 53 travailleurs handicapés, appelés “usagers”, soit 50 équivalents temps plein. « Nous essayons de répondre au mieux aux demandes des entreprises. En parallèle, le parcours des usagers doit être dans la progression », déclare Florence Faivre, directrice de l’établissement depuis janvier 2017. « Notre mission consiste à les accompagner vers l’emploi et de faciliter leur intégration en milieu ordinaire. Chaque année, nous fixons des objectifs réalistes avec eux. Certains ont comme projet de rejoindre le milieu ordinaire dès l’année prochaine ».

Sept personnes mises à disposition d’entreprises
L’établissement met des usagers à la disposition d’entreprises par le biais d’un contrat de prestation sur site. Actuellement, ils deux personnes sont chez Nord Réducteurs à Vieux-Thann et six chez Emballage Industriel de la Doller à Masevaux. Les premiers sont autonomes dans l’entreprise, mais bénéficient d’un poste adapté. Les autres sont à temps complet pour la fabrication de palettes et accompagnés d’un moniteur technique.

50% de clients professionnels
La clientèle de l’ESAT est composée à 50% d’entreprises et 50% de particuliers. Une commerciale, Sophie Rajiv, est spécialement dédiée aux clients professionnels. Les services historiques sont la sous-traitance, la blanchisserie et l’entretien des espaces verts. Or, depuis 2009, la sous-traitance perd des clients. L’atelier hygiène et propreté est venu soutenir l’activité. Il occupe six usagers. Puis, en 2015, a été créé le service peinture. Quatre usagers y sont dédiés.
Treize travailleurs sont en charge de la sous-traitance, 15 de la blanchisserie et 15 des espaces verts.
L’établissement a réalisé 526.000 euros de C.A. en 2016. Cette année, il fête ses 30 ans. À cette occasion, Florence Faivre souhaite afficher la présence de l’ESAT sur le territoire. Les usagers financent un voyage prochain par la vente d’objets décoratifs.

Cécile Hans

ESAT du Rangen
37A rue des Pèlerins à Thann
03 89 37 38 67
www.aufildelavie.fr/esat-de-rangen

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Réinsérer des personnes momentanément exclues du monde du travail et les aider à retisser du lien social, telle est la mission de la blanchisserie Repass’Ill à Mulhouse. Des effets bénéfiques pour les salariés et une satisfaction pour les clients.

Une association agréée
Repass’Ill est l’une des branches d’activité de la Régie de l’Ill. Créée en 1991, la Régie de l’Ill est une association labellisée ‘’Régie de Quartier’’ par le Comité National de Liaison des Régies de Quartier (CNLRQ). Elle est agréée ‘’Entreprise d’insertion’’ par la DIRECCTE et ‘’Entreprise Sociale et Solidaire’’ par la Préfecture. « Nous intervenons dans les quartiers Drouot/Babanègre et Wolf/Wagner pour assurer des missions de propreté urbaine, entretien des espaces verts et enlèvement d’encombrants, explique Janique Morlot-Picard, directrice de l’association. Nous avons également créé en 1996 Repass’Ill, l’atelier de lavage et de repassage ».

Des profils ciblés
Pour être embauché à la Régie de l’Ill, un agrément délivré par Pôle Emploi est nécessaire. Sont concernés les bénéficiaires du RSA, les chômeurs longue durée, les seniors, ou encore, les travailleurs handicapés. Des CDD de quatre mois renouvelables six fois leur sont proposés, payés au SMIC. « Parallèlement, nos salariés bénéficient d’un accompagnement social et professionnel ».

Lavage, repassage et séchage
Repass’Ill s’adresse aux particuliers et aux entreprises. « Différents services sont proposés : lavage d’oreillers, couvertures, couettes, rideaux… et repassage de haute qualité fait main. Comme nous ne réalisons pas de lavage à sec, nous travaillons en partenariat avec Pressing SEPP. Pour la couture, nous collaborons avec une couturière du Trident ». Repass’Ill propose à ses clients un service de livraison. « Nous venons chercher le linge chez nos clients et nous le rapportons. Ils peuvent également venir le déposer directement dans notre atelier. D’ailleurs, celui-ci est tout neuf. Nous avons réalisé des travaux en début d’année, car il fallait tout refaire, tout remettre aux normes ». L’association y a investi 330.000 €.

Des employées polyvalentes
Les salariées de la blanchisserie sont actuellement toutes des femmes, âgées de 20 à 60 ans. « Elles sont pour le moment six, accompagnées d’une coordinatrice technique. Selon la charge de travail, leur nombre varie ». Formées à leur métier au travers d’ateliers, elles sont polyvalentes : « En plus de s’occuper du linge, elles effectuent aussi des livraisons, gèrent la caisse et accueillent les clients. C’est moins monotone pour elles, et elles découvrent différentes facettes du métier ».

Des effets positifs sur les salariées
Janique Morlot-Picard constate des effets positifs à l’issue de cette expérience. « Les femmes les plus jeunes acquièrent une stabilité dans leur vie privée. Beaucoup d’entre elles font des projets, comme avoir des enfants. Certaines se dirigent vers des métiers de service à la personne ou cherchent un poste dans un pressing ».

Des clients satisfaits
Repass’Ill réalise près de 110.000 € de chiffre d’affaires. « Notre association fonctionne très bien. Le travail est très pro. Les clients sont satisfaits du service. Nos employées les connaissent bien, et savent comment ils plient et rangent leur linge ». La blanchisserie compte environ 600 clients différents. « Parmi les professionnels, nous travaillons notamment avec les Hôtels B&B de Mulhouse, nous nettoyons les costumes des salariés de la boutique Nespresso ou bien nous lavons les nappes de Clauday Événements à Wittelsheim. Du côté des particuliers, nous recevons par exemple des clients du Rebberg. Notre activité favorise la mixité sociale ».

Magali Santulli

Repass’Ill
4 rue de Provence à Mulhouse
03 89 44 86 29
www.regiedelill.fr

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